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| Year of birth |  | 1978 |
Current Location/Address |
| City or Town | | MONTREAL |
| Country | | CANADA |
Permanent/Home Location/Address |
| Country | | COLOMBIA |
Languages |
| Primary Language | | Fluency |
| Spanish | | Read, write and speak fluently |
Nationalities |
| Nationality By Birth | | COLOMBIA |
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Experience Classification |
| Job Function | | Years Experience |
| Administrator | | 3 |
| Public Relations | | 1 |
| HR/Personnel | | 4 |
| Industry | | Years Experience |
| HR & Recruitment | | 4 |
Qualifications |
| Highest Qualifications | | Degree |
| Qualification | Subject | Establishment/Country | Year |
| Degree | PSICOLOGA | UNIVERSIDAD COOPERATIVA COLOMBIA | 2004 |
| HND/Diploma | GERENCIA RECURSO HUMANO | UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA | 2008 |
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Work Locations |
| Are you willing to move or relocate? | |
Yes - I will travel domestically
Yes - I will relocate domestically | |
Availability |
| Start Immediately? | | Available Now |
Ideal Next Job |
| Psicólogo asesor de Talento Humano |
Required Salary & Conditions |
| Minimum salary USD 5,000 per month |
Employment History |
| Total Years of Work Experience: | | 5 |
| Commenced Full Time Work: | | 2004 |
| Name | | PSICOLOGA R.H. |
| Job Title: | | Psicologia |
| Duration | | From : 2007 To: 2008 |
Work Experience |
Encargada de la administración de Talento Humano
• Planificar, coordinar, dirigir y controlarlas funciones del personal optimizando la utilización periódica de los recursos.
• Intervenir en el planteamiento de políticas y estrategias de administración de los recursos e la empresa
• Participar en las reuniones, para atender los planteamientos de los empleados y resolver los conflictos.
• Determinar las necesidades de la organización en lo que se refiere a registros, archivos, información, comunicaciones y otros servicios comunes.
• Establecer los procedimientos que han de seguirse para asegurar el buen funcionamiento de los servicios de información y comunicación de la empresa.
• Preparar informes de labores cuando el caso lo requiera.
• Coordinar la contratación del personal en base a los informes y pruebas psicotécnicas aportadas.
• El entrenamiento y evaluación del desempeño de los empleados.
• Aplicar las medidas disciplinarias vigentes en la empresa y velar por que se cumplan las normas del personal.
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